고용보험2 2026 육아휴직 제도 총정리｜1년 6개월 조건·6+6 급여·초6 근로시간 단축 안녕하세요.오늘의 장면입니다. 2026년 현재 육아휴직 제도는 예전과 비교하면 많이 달라졌습니다.육아휴직 기간이 일정 조건에서 최대 1년 6개월까지 늘어났고, 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 급여를 더 많이 받을 수 있는 부모함께육아휴직제가 운영되고 있습니다.또한 2026년 8월 20일부터는 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병·사고로 인한 입원처럼 갑자기 돌봄이 필요한 상황에서 사용할 수 있는 단기 육아휴직도 시행됐습니다.육아휴직 대신 근무시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축은 대상 자녀가 초등학교 6학년 또는 만 12세 이하까지 확대됐고, 2026년부터 단축급여 기준도 변경됐습니다.이번 글에서는 2026년 현재 기준으로 꼭 알아야 할 육아휴직 제도를 한 번에 정리해보겠습니다. 1. 육아휴직, 1년에서.. 2026. 9. 5. 2026 육아휴직 중 알바·부업 가능할까?｜주 15시간·월 150만원 기준과 신청 시 기재 방법 안녕하세요.오늘의 장면입니다.육아휴직 중 생활비가 부족해 단기 알바나 프리랜서 외주, 블로그 활동 같은 부업을 시작하려는 분들이 많습니다.그런데 가장 먼저 드는 걱정이 있죠."육아휴직 중에 돈을 벌면 육아휴직급여를 못 받는 것 아닌가?"반대로 인터넷에서는"주 15시간 미만, 월 150만원 미만이면 괜찮다"는 이야기도 많이 보입니다.그렇다면 정말 이 기준만 지키면 육아휴직 중 알바나 부업을 자유롭게 해도 되는 걸까요?결론부터 정리하면,고용보험법 시행규칙에서는 ① 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나 ② 자영업을 통한 소득 또는 근로 제공의 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우를 '취업한 것으로 보는 기준'으로 두고 있습니다.따라서 이 두 기준에 해당하지 않는다고 해서 곧바로 모든 부업이 .. 2026. 9. 5. 이전 1 다음
