육아휴직급여3 2026 부모급여·아동수당·첫만남이용권 총정리｜육아휴직급여와 중복 수령 가능할까? 안녕하세요.오늘의 장면입니다. 아이를 기다리면서 출산 준비물을 하나씩 챙기다 보면 어느 순간 이런 생각이 듭니다.“그런데 아이가 태어나면 정부에서 받을 수 있는 지원금은 정확히 얼마나 될까?”찾아보면 부모급여, 아동수당, 첫만남이용권, 육아휴직급여까지 이름도 비슷하고 지급 방식도 제각각이라 처음에는 꽤 헷갈립니다.특히 육아휴직 중인 부모라면 이런 질문이 생길 수 있습니다. “육아휴직급여를 받고 있어도 부모급여와 아동수당을 같이 받을 수 있을까?” 결론부터 정리하면,각 제도의 수급 요건을 충족한다면 육아휴직급여를 받으면서 부모급여, 아동수당, 첫만남이용권을 함께 받을 수 있습니다. 다만 어린이집 이용 여부에 따라 부모급여가 현금이 아닌 보육료 바우처와 차액 형태로 지급될 수 있고, 아동수당은 2026년부터.. 2026. 9. 7. 육아휴직 중 알바·부업 가능할까? 주 15시간·월 150만원 기준과 신고 방법 육아휴직 중 알바나 부업을 해도 될까?안녕하세요. 오늘의 장면입니다.육아휴직을 하다 보면 예상보다 생활비 부담이 커질 수 있습니다.그래서 재택근무나 단기 아르바이트, 블로그 수익, 프리랜서 업무처럼 육아와 병행할 수 있는 부업을 알아보는 분들도 많습니다.그런데 육아휴직급여를 받고 있다면 단순히“소액이면 괜찮겠지.”라고 생각해서는 안 됩니다.육아휴직 중 근로 또는 소득활동은 일정 기준을 넘으면 고용보험법상 취업으로 판단되어 해당 기간의 육아휴직급여에 영향을 줄 수 있기 때문입니다.이번 글에서는 2026년 현재 기준으로 육아휴직 중 부업을 할 때 확인해야 할 근로시간, 소득 기준과 신고 시 주의사항을 정리해보겠습니다.육아휴직 중 부업은 무조건 금지될까?결론부터 말하면 모든 부업이나 소득활동이 일률적으로 금지.. 2026. 9. 5. 2026 육아휴직 제도 총정리｜1년 6개월 조건·6+6 급여·초6 근로시간 단축 안녕하세요.오늘의 장면입니다. 2026년 현재 육아휴직 제도는 예전과 비교하면 많이 달라졌습니다.육아휴직 기간이 일정 조건에서 최대 1년 6개월까지 늘어났고, 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 급여를 더 많이 받을 수 있는 부모함께육아휴직제가 운영되고 있습니다.또한 2026년 8월 20일부터는 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병·사고로 인한 입원처럼 갑자기 돌봄이 필요한 상황에서 사용할 수 있는 단기 육아휴직도 시행됐습니다.육아휴직 대신 근무시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축은 대상 자녀가 초등학교 6학년 또는 만 12세 이하까지 확대됐고, 2026년부터 단축급여 기준도 변경됐습니다.이번 글에서는 2026년 현재 기준으로 꼭 알아야 할 육아휴직 제도를 한 번에 정리해보겠습니다. 1. 육아휴직, 1년에서.. 2026. 9. 5. 이전 1 다음
